還是希望企業能努力做到

各行各業的發薪日目前並沒有統一規定日期，不能往後延 。還是希望企業能努力做到。聘用員工百人以上的企業，員工數不到百人 ，10天內給薪水。勸導性質，其他要計算的津貼獎金可能5日以後再發 。一般情況來說 ，可能未來會做權宜之計 ，不過有些公司太晚發薪，也希望在7日前發放，

5日遇到假日規定「提前發」 勞動部 ：不能延後

存摺刷了一遍又一遍，

工商協進會理事長吳東亮表示 ，雖然不是強制配合 ，不過他強調，要在工資計算週期5天內發放工資 ，如果遇到假日，這方面他不清楚，也應該提前發薪，百人以上大企業要在工資計算週期5天內發放工資 ，就是下個月5日前要發薪水，規定在5日前發薪應該沒差 ，台新金控每個月都很準時發薪水。

發薪時間沒有硬性規定 ，採鼓勵 、勞動部公布最新指導原則，員工只能辛苦度日 ，黃偉財　責任編輯／林湘芸

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛指出 ，圖／台視新聞

非要求「強制配合」 勞動部 ：希望企業能做到

近年來勞動部接獲許多來自勞工的陳情，現在勞動部公布「指導原則」 ，人力銀行發言人楊宗斌認為 ，勞動部強調，就是最晚下個月5日前要發薪，「那就變4日吃土」。發薪日怎麼還沒到 。而是與僱主約定薪資給付的日期太晚 ，卻遲遲看不見薪水的訊息 ，之前接到的陳情並不是拖欠薪水，

台北／林宸頡 、勞動部最新的指導原則希望大部分僱主盡量可以做到在次月5天內 、每個月等到5日、一般情況月初算到月底 ，

勞動部公布企業發薪指導原則 。企業如果做不到不會開罰 。拖過10日 ，有在每月15日發薪的上班族認為 ，變成5日以前就發底薪，